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商务经理
1.向客户宣传、沟通、销售IT人力外包服务,努力开拓市场份额; 2.与客户有效沟通维护客户关系,建立稳定的客户资源; 3.做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料,收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议;
销售经理
1、向客户宣传、沟通、销售IT人力外包服务,努力开拓市场份额; 2、与客户有效沟通维护客户关系,建立稳定的客户资源; 3、做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料,收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议;
销售工程师
1、负责客户渠道的业务拓展和客户关系维护; 2、与客户保持良好沟通,实时把握并引导客户需求,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务; 3、有效获取客户需求,与HR配合完成外包人员招聘工作。
招聘主管
1、负责内部招聘团队管理,同时依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求,进行招聘需求调研,制定年度招聘计划,并分解成季度、月度; 2、负责建立招聘渠道和人才库,统筹和管理招聘渠道资源和人才库资源的使用; 3、根据人力资源规划,按时间节点完成招聘任务;负责招聘相关数据的统计分析、汇总预测和调整等工作;
交付经理
1、根据现有业务,从深度和广度上挖掘潜在客户; 2、带领交付团队,负责软件多版本策划和公司内部合作策划、跟进; 3、根据用户反馈和数据分析,提炼用户需求、改进痛点、制定版本节奏,推动项目整体进展;
销售总监
1、向客户宣传、沟通、销售IT人力外包服务,努力开拓市场份额; 2、与客户有效沟通维护客户关系,建立稳定的客户资源; 3、做好拜访记录并能不断的分析总结客户的资料,收集各种市场信息并及时出自己建设性的建议; 4、开发潜在客户,并对大客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度;
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